INSIGHTS від ANO
Покоління Z — або як їх часто називають, зумери — докорінно змінюють уявлення про те, що таке «нормальна робота». Вони народились у світі, де інтернет не розкіш, а повітря, ідея стабільної кар’єри на одному місці вже не надихає, а часто — лякає. Усе більше молодих людей обирає фриланс, тимчасові проєкти, стартапи, творчу діяльність або взагалі кілька паралельних справ замість однієї «офіційної» роботи. Але чому так відбувається?
По-перше, це свобода. Зумери хочуть самі керувати своїм часом і життям. Вони не хочуть сидіти в офісі з дев’ятої до шостої, працювати на когось без розуміння сенсу. Для них важливо мати вибір: працювати сьогодні, не працювати завтра, змінювати напрям, подорожувати, розвиватись у власному темпі. Офіційне працевлаштування для багатьох з них виглядає як обмеження, а не безпека.
По-друге, це недовіра до системи. Багато хто бачив, як старші покоління роками працювали на одну компанію, не отримуючи нічого, окрім стабільності. Але світ змінився — ідеї довічної роботи, «кар’єри від нуля до пенсії» більше не працюють. Зумери бачили скорочення, стрес, вигорання, і зробили висновки. Вони не вірять, що стабільність — це щось гарантоване.
Третій фактор — цифровізація. Сьогодні будь-хто може заробляти через інтернет. Вести блог, створювати контент, продавати речі, навчати, програмувати, знімати відео, вести сторінки бізнесів. Це дає змогу заробляти вже з підліткового віку, не маючи диплома, резюме чи «правильного» досвіду. Більше того, це часто приносить більше, ніж офіційна робота з випробувальним терміном і податками.
Також варто згадати, що для зумерів важливо, чим вони займаються. Вони не готові працювати «аби працювати». Вони хочуть бачити сенс, вплив, мати цінності. Робота заради зарплати без емоційного зв’язку — це шлях до швидкого вигорання. А от вільна діяльність дозволяє обирати саме ті проєкти, які резонують з особистими переконаннями.
Це покоління — не про лінощі чи безвідповідальність, як іноді намагаються подати. Вони просто інакше дивляться на життя, намагаються будувати його так, щоб мати не лише дохід, а й свободу, задоволення, гнучкість і баланс. І хоча не всім підходить такий стиль — це реальність, яка все більше впливає на ринок праці.
Роботодавці, які зможуть адаптуватися до цього підходу — гнучкий графік, проєктна зайнятість, можливість для росту — виграють у боротьбі за молодих і талановитих фахівців. А зумери, своєю чергою, формують нову робочу культуру — без чітких правил, але з глибоким сенсом.
